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年终奖四大“江湖传闻”,是真的吗?,唯品会股票

炒股教程 炒股教程 10月09日 18:52

年终奖在年终发、离职拿不到年终奖、公司有义务发年终奖、年终奖只有钱?关于年终奖的这“四大江湖传闻”到底是不是真的?今日老娘舅为你揭开谜底。

年终奖四大“江湖传闻”,是真的吗?

传闻一:年终奖一定是年终发放?

破解:全由公司定,就是这么任性!

年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。如果发放,发放时间一般由企业自行确定。

据某职场论坛所做一项调查显示,近40%的网友表示,年终奖是在春节前发放的;近20%的网友表示年终奖是在12月月底发放的。还有近20%的网友表示年终奖是在其他时间段发放的,比如说春节后,也有的公司是按月或者是分期发放的。还有近20%的网友表示公司压根儿就没有年终奖这回事。

传闻二:年终奖公司必须发?

破解:要看老板心情!

年终奖究其本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利。发多少,发不发,关键要看企业的效益,以及老板愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说,除非“劳动合同”里清清楚楚写明,否则,只能乖乖地看老板心情了!

很多人想知道,企业发不发年终奖,发多少年终奖,这里面有没有员工的话语权?通常而言,如果有劳磷矿概念股动合同的约定,员工在争取合法权益时,将会有证可循。如果没有劳动合同约定年终奖的发放,员工对此话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定,管理层也可以通过一些合法途径对制度做出钻石底修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖,更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响,那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。

年终奖四大“江湖传闻”,是真的吗?

传闻三:年终奖只发钱?

破解:有时候,谈钱“伤感情”!

纵观各大公司,年终对员工的激励方式主要有以下几种:

第一种:双薪,即在年终多发一个月的工资,俗称“第十三个月的工资”。

第二种:组织旅游或发放旅游费,既能放松身心、开阔眼界,又能增进感情,真是一举三得。

第三种:年终奖金,这才是“年终奖”的大头,少则几千,多则上万!有时候也可以用购物卡替代。

第四种:按股票分红,这可是对长期投资者的回报。

第五种:组织专业培训或发放专业培训费,既提高了员工的竞争力,又增进了员工对用人单位的感情,也是一种不错的选择。

第六种:派发股权,简单地说,就是:不需交钱,就拿股权。

还有一种年终奖形式比较特别。有些用人单位会把员工的一部分月工资扣除,留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范,很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时,如此约定了薪资的发放方式,就是被允许的。不过,如果员工中途离职,那老板扣下的钱可得“吐还”给员工,因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的,只不过当初约定留到年底发而已。

年终奖四大“江湖传闻”,是真的吗?

传闻四:离职就拿不到年终奖?

破解:合同说了算

据调查,大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那么,问题来了,万一等不到年终奖发放就要离职,是否还可以拿到年终奖?

通常来说,只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,并且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,才能够拿到年终奖。还有些企业没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况发放一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,这要视具体情况具体分析。

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